怀来县| 安阳市| 克拉玛依市| 南澳县| 二连浩特市| 昭通市| 车险| 虹口区| 凯里市| 泾川县| 邯郸县| 阿克苏市| 桓仁| 若尔盖县| 宜良县| 四川省| 安宁市| 钟山县| 方正县| 双辽市| 克拉玛依市| 太白县| 横峰县| 民丰县| 乐陵市| 武平县| 基隆市| 临泉县| 襄樊市| 克拉玛依市| 江陵县| 海门市| 百色市| 白山市| 乡城县| 华池县| 彩票| 玛多县| 曲麻莱县| 新河县| 海淀区| 汾西县| 河东区| 疏勒县| 富源县| 英德市| 凭祥市| 潜山县| 宁晋县| 上思县| 临西县| 吉隆县| 仙居县| 边坝县| 鄂托克前旗| 瑞丽市| 陈巴尔虎旗| 汝城县| 红原县| 保亭| 襄汾县| 安乡县| 河池市| 秦安县| 满洲里市| 集贤县| 镇江市| 瓦房店市| 博客| 丁青县| 铜川市| 龙南县| 手游| 松潘县| 休宁县| 沙湾县| 龙泉市| 西宁市| 原阳县| 西盟| 衡阳市| 大邑县| 栾城县| 泰兴市| 灌阳县| 水富县| 迁西县| 双鸭山市| 柘城县| 元谋县| 昆明市| 务川| 达日县| 天全县| 临高县| 易门县| 色达县| 通城县| 连江县| 富锦市| 务川| 通山县| 武平县| 乐东| 孝昌县| 沁水县| 理塘县| 宁海县| 乡城县| 鹤岗市| 灌阳县| 岗巴县| 专栏| 石首市| 年辖:市辖区| 霸州市| 绥芬河市| 湖口县| 临朐县| 惠东县| 佛冈县| 丹寨县| 竹溪县| 绥棱县| 陵川县| 兰州市| 堆龙德庆县| 元朗区| 东平县| 苏尼特左旗| 阿城市| 永平县| 锦州市| 通山县| 和田市| 和林格尔县| 永德县| 北京市| 太和县| 寿宁县| 专栏| 米易县| 无极县| 莫力| 根河市| 区。| 汝南县| 团风县| 福建省| 北安市| 清徐县| 曲阳县| 环江| 浪卡子县| 雅安市| 沂源县| 都匀市| 株洲市| 焉耆| 图们市| 济阳县| 陇南市| 潜江市| 洛扎县| 临城县| 滨海县| 宜州市| 吴忠市| 安图县| 开封县| 定陶县| 青田县| 万安县| 郧西县| 通许县| 沁水县| 闽侯县| 陆良县| 广南县| 金乡县| 资讯| 壤塘县| 叙永县| 梨树县| 苗栗县| 绥德县| 五常市| 陆川县| 辽阳县| 景德镇市| 和政县| 黑河市| 百色市| 科技| 高安市| 晋江市| 米林县| 五峰| 黎城县| 密山市| 海门市| 宿州市| 辽中县| 河西区| 龙胜| 鄂伦春自治旗| 临武县| 舞阳县| 江源县| 昭通市| 开原市| 安岳县| 曲沃县| 通江县| 嵊州市| 鹿泉市| 武城县| 斗六市| 海安县| 宜都市| 泸水县| 大埔区| 武安市| 大化| 曲周县| 东光县| 依兰县| 连州市| 临澧县| 玉林市| 沙洋县| 建阳市| 海门市| 广平县| 大姚县| 平顶山市| 濮阳县| 虹口区| 井陉县| 白朗县| 寿宁县| 宜良县| 汾阳市| 万载县| 湛江市| 贵南县| 呼和浩特市| 玉屏| 鄂托克旗| 泸西县| 靖远县| 塔河县| 奉贤区| 大港区| 东丽区| 阿图什市|

记者手记:讲好两会故事,功夫在日常

2018-09-20 20:11 来源:39健康网

  记者手记:讲好两会故事,功夫在日常

  方案强调,网贷机构原则上应于2018年4月25日前向注册地所在区金融工作部门提交验收申请及材料。2017年9月8日,烈日当空,河北省张家口市张北县二台镇九年制学校迎来了一群特别的人。

Davis指出腾讯一站式提供了许多功能。其三,特朗普政府的做法同样无益于美国自身利益。

  其中,乘用车销量为万辆,同比下降%。我们看到投资机会,每个地方都有一些,Paolini说。

  在过去多年来,中国是美国农产品的最大进口国。李宁电商总经理冯晔表示,还是低估了用户的热情,秀刚走完仅1分钟很多产品在天猫就宣告售罄。

北京时间周五凌晨0时50分左右,美国总统特朗普在白宫正式签署对华贸易备忘录。

  公开资料显示,被告人吴英于2005年5月至2007年2月间,以合伙或投资众筹为名,采用给付高额利息为诱饵,向社会公众非法集资亿元,案发时尚有亿元无法归还。

  乐视目前的困境从某种意义上来说分为两个层次,一个是创始人本身的事情,二是中国独角兽生态问题,如果有比较好的公司治理结构、有比较好的监管机构、有一个比较好的社会生态的话,也许中国的独角兽会避免今天乐视的悲剧。日前,财大狮CEO也对投资人表示,催收工作依然是第一位的,只要有通通和千和的任何还款,都会优先用于平台的回款。

  借款期限为一年期以内(含一年)的借款人(投保人)直接将向太平财险或者人保财险投保(具体以借款信息披露内容为准)。

  据投资者透露,去年12月底,财大狮就开始逾期了。余额宝申购额度已过此前宣布的限购期一周时间却仍未放开。

  双方先发:辽宁:钟诚、李晓旭、哈德森、郭艾伦、赵继伟北京:方硕、汉密尔顿、常林、翟晓川、刘晓宇(上官正)

  比赛最后阶段,双方都已经无心恋战,最终国足0-6惨败。

  1分钟后,颜骏凌出击到禁区外化解了一次险情。据透露,今天,已有四五十位投资人到深圳经侦部门报案。

  

  记者手记:讲好两会故事,功夫在日常

 
责编:神话
我要投稿   新闻热线:021-60850333
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

上一篇稿件

记者手记:讲好两会故事,功夫在日常

2018-09-20 06:49 来源:人民日报

威尔士队由皇马球星贝尔领衔,阿森纳中场大将拉姆塞无缘大名单。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

无极县 孝昌县 海南省 汕头市 潮安县
名山县 昌平区 陈仓 徐水县 上林